Solutions IA pour les cabinets de recrutement strasbourgeois
Questions fréquentes
L'IA peut-elle vraiment améliorer la qualité des sélections ?+
L'IA améliore la cohérence (mêmes critères appliqués à tous les CV) et réduit les biais de présentation. Elle ne remplace pas le jugement du recruteur sur les candidats finalistes. La supervision humaine est maintenue à chaque étape décisionnelle.
Quels ATS sont compatibles avec votre solution ?+
On s'intègre avec la plupart des ATS qui disposent d'une API : Teamtailor, Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, Recruitee, et les ATS propriétaires avec API documentée. Pour les ATS sans API, on développe un connecteur sur-mesure.
La transcription Whisper fonctionne-t-elle en alsacien ou avec des accents régionaux ?+
Whisper est robuste aux accents régionaux français. L'alsacien (dialecte) est moins bien transcrit car peu représenté dans les données d'entraînement. Pour les entretiens en allemand standard ou en français avec accent alsacien, la précision reste très bonne (>90%).
Peut-on démarrer avec un seul module avant de déployer l'ensemble ?+
Oui. On recommande souvent de commencer par le tri automatique des CV sur une ou deux missions test pendant 4 à 6 semaines avant de déployer l'ensemble du système. Ça permet de valider les critères et de mesurer le gain de temps réel.
Quelles données sont collectées sur les candidats et comment sont-elles protégées ?+
Les données des candidats (CV, réponses aux questions, transcriptions d'entretien) sont hébergées sur des serveurs européens (OVH ou Scaleway). Durée de conservation : 6 mois selon les recommandations CNIL pour les candidats non retenus. Documentation RGPD complète fournie.